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Rémunération et classification des salariés : du nouveau
Plusieurs accords récents conclus entre les partenaires sociaux de la branche professionnelle de la pharmacie d’officine sont venus revaloriser la rémunération mensuelle minimale des salariés des officines et moderniser la classification des préparateurs et des pharmaciens adjoints.
Quels sont les changements que vous devez connaitre ?
Une rémunération minimale plus élevée
Le point conventionnel de salaire applicable aux salariés des officines a été revalorisé de 1.1 %, passant ainsi de 5.128 à 5.215 € de l’heure. Aussi, depuis le 24 mai dernier, la rémunération mensuelle brute minimale des salariés est fixée, pour une durée de travail hebdomadaire de 35 heures, à, par exemple :
- 2 372.88 € pour les préparateurs en pharmacie au coefficient 300
(contre 2346,94 € auparavant)
- 3 954,80 € pour les pharmaciens adjoints au coefficient 500
(au lieu de 3 911,57 €)
Quel salaire mensuel
garanti ?
Depuis le 24 mai 2025,
au coefficient 100,
le salaire mensuel garanti
excluant toutes primes, est fixé à
1 748 € bruts sur la base de la
durée légale du travail
de 35 heures hebdomadaires.
Une classification plus adaptée
Les partenaires sociaux ont également modifié la classification des métiers de préparateur et de pharmacien adjoint afin de l’adapter aux pratiques observées dans les pharmacies, mais aussi pour rendre ces métiers plus attractifs.
Par exemple, les préparateurs en pharmacie :
- bénéficient, dès le début de leur carrière, du coefficient 250 (au lieu du coefficient 240 qui est alors supprimé) ;
- Voient leur coefficient évoluer plus rapidement (passage du coefficient 300 au coefficient 310 après 5 années d’exercice au lieu de 7 ans)
- accèdent automatiquement (et non sur décision de leur employeur) au statut d’assimilé cadre coefficient 330 au bout de 28 ans d’exercice
S’agissant des pharmaciens adjoints :
- Ils bénéficient, en début de carrière, du coefficient 470 (au lieu du coefficient 400) et passent au coefficient 500 après un an d’exercice ;
- des coefficients supplémentaires (520,530,540 et 550) sont créés pour leur permettre une évolution de carrière plus rapide.
Application de la nouvelle classification
La nouvelle classification des métiers de l’officine a fait l’objet d’un accord conclu entre les partenaires sociaux le 28 avril dernier, lequel doit encore être étendu via un arrêté publié au Journal officiel. Et ce n’est qu’à compter du premier jour du deuxième mois qui suivra la publication de cet arrêté que la nouvelle publication s’imposera aux officines.
Elle s’appliquera aux salariés déjà en poste sans pour autant permettre de « sauts » de coefficients.
Source : ActuPharma n°35 / 3e trimestre 2025